毫无疑问，员工入职软件是创建简单、自动化和有用的入职体验的唯一途径。但即便如此，新员工在工作的最初几周经常会收到大量信息的轰炸。有很多东西要吸收。 在这篇文章中，您将找到决定哪种员工入职软件最适合您所需的一切信息。这里有一个谜语给你：什么涉及大量的文书工作...数小时的努力记住密码...大量的不熟悉的计算机系统摸索...以及令人尴尬的大量忘记的同事姓名？
是的，您猜对了，从新员工的角度来看，员工入职的乐趣。
事实是，许多员工发现入职流程乏善可陈。例如，盖洛普 发现只有 12% 的员工强烈同意他们的组织在新员工入职方面做得非常出色。
因此，由于 88% 的新员工对他们的经验不满意，因此必须有更好的方法来招募新员工，对吗？
输入员工入职软件。
良好的入职软件增强了员工培训为您和您的新员工，并创建一个快速，精简的教学流程，以及宝贵的经验。
您的入职软件本质上是构建其他入职体验的基础。
正如著名厨师 Martin Yan 所说；'你几乎可以用高汤做任何事情，这是一个坚实的基础。当你有正确的基础时，一切都很好。
为此，我们花了几个小时在网上搜索，以整理出 2020 年最佳员工入职软件的最终列表。
如果您想更多地了解员工入职的重要性、它提供的好处以及选择正确软件的原因，那么请系好安全带，让我们开始吧！
为什么好的员工入职很重要
“看，
如果你有
一次
或一次机会
留住你一直想要的员工
在一瞬间，
你会抓住它
还是让它溜走？...... ”
虽然我们不确定 Eminem 是否是客户入职方面的专家，但他（略有编辑）的“Lose Yourself”介绍为世界各地的人力资源部门提供了一个极好的提醒，提醒他们入职对于留住员工的重要性。
看，入职是赢得新员工的心的绝佳机会。这是传授组织文化的完美窗口，可以真正改变这些新面孔对贵公司的看法。
如果没有良好的入职培训，您可能会很快失去新员工。事实上，Digitate发现，入职体验不佳的员工在不久的将来寻找其他职业机会的可能性是其两倍。
（来源）
好像失去员工的士气还不够，随之而来的人员流动成本可能会对您的底线造成严重破坏。
Glassdoor报道称，美国雇主平均花费 4,000 美元，雇用一名新员工需要 24 天。
这意味着，如果您的员工决定提供这张单据，您的招聘成本实际上可能会翻倍。这还不算生产力的损失。
好消息是，当您做好入职培训时，您可以用更令人鼓舞的统计数据替换大多数这些讨厌的统计数据。
（来源）
成功的员工入职流程的好处有能力大大提高员工的敬业度、满意度、保留率和生产力。例如：
- Glassdoor发现，拥有出色入职培训的组织将新员工保留率提高了 82%，并将生产力提高了 70% 以上。
- BambooHR报告称，认为入职有效的员工对组织的忠诚度要高 18倍。
- 更重要的是，人力资源管理协会表明，如果他们经历了很好的入职培训，几乎 70% 的员工更有可能在公司工作至少 3 年。
（来源）
所以，证据是清楚的；当您让员工与您的使命保持一致，投入到他们的工作中并长期投资于您的公司时，他们会更快乐，您会发现更容易实现您正在寻找的成功。
人力资源入职解决方案如何提供帮助？
传统上，入职流程效率低下。但出色的员工入职软件正在帮助人力资源部门和招聘经理减少工作量并更好地满足新员工的需求。
就是这样：
更少的举重，更多的入职
传统的入职培训涉及大量手工工作，例如填写和归档单调乏味的表格，而入职软件则消除了大部分繁重的工作。
这让人力资源团队有更多时间专注于真正重要的事情，例如面对面的接触以及为新员工提供成功所需的东西。
您的所有信息都集中在一处
不用再为寻找三年前藏匿的员工协议而苦恼了。
入门软件将您的所有信息集中到一个安全的位置，因此只需点击几下即可。不仅如此，它还通过从方程式中去除纸屑来使大自然成为一种固体。
更一致的体验
您如何知道您的新员工是否涵盖了入职计划的所有方面？
入职软件简化并标准化了流程，从而提高了合规性，节省了大量时间并确保每个人都获得相同的宝贵经验。
从第一天起提高生产力
将入职脚本从新员工必须忍受的过程转变为他们积极参与的过程。自助服务功能意味着新员工可以在踏入办公室之前进行入职。这意味着在更短的时间内更快地建立以达到充分的生产力。
如何选择最好的员工入职软件
所以你需要一个入职系统，但你不确定从哪里开始。
别担心，在本节中，我们将列出您需要考虑的因素，以便为您的业务做出最佳决策。
以终为始
当您知道自己要实现的目标时，事情才能发挥最佳效果。因此，请使用员工入职工具写下您想要达到的主要目标。
也许您想削减手动更新信息的成本。也许您希望加快新员工的能力培养时间。无论您希望实现什么目标，了解自己想要什么都将帮助您决定最适合您的入门软件。
确定你想花多少钱
不同的入职系统价格不同。此外，它们中的许多都有不同的支付模式：有些是基于订阅的，有些是按用户付费的，而另一些是基于报价的。
因此，请与财务团队联系并确定预算。然后按照从最理想到最不理想的偏好顺序对支付模式的类型进行排序。
确定您需要的功能
以您的目标为指导，确定哪些功能将使您有能力实现这些目标。
有些工具带有大量您不会使用但会付费的功能。因此，将直接帮助您实现目标并从列表中删除任何其他功能的必备功能归零。
考虑集成
如果您正在使用其他 HR 软件，请考虑如何将您的新入职解决方案集成到您的整个软件生态系统中。
无缝集成减少了必须在多个应用程序之间导航的压力，并有助于创建一致的用户界面以获得更好的入职体验。
考虑安装
根据您组织的规模，实施新的入职软件的时间框架可能会有很大差异。
软件供应商可能能够为较大的公司提供专门的实施顾问来管理部署。
对于小型企业，供应商可能会提供开箱即用的基于云的解决方案，只需几个简单的步骤即可实施。
确保它易于使用
这似乎很明显，但用户友好性是关键。您最不想做的事情就是为您试图简化的过程增加复杂性。通过要求供应商免费试用，跳过会让您和您的新员工感到沮丧的软件。
好的，我们在这里取得了惊人的进步！将所有这些信息放在一起应该会让您处于更有利的位置，以确定满足您需求的最佳入职解决方案。
因此，事不宜迟，让我们进入您应该考虑在 2020 年及以后使用的前 10 名入门软件解决方案。
10 个最佳员工入职软件解决方案
1. BambooHR
BambooHR 是市场上最受欢迎的全方位 HR 解决方案之一，在简洁的用户界面背后包含强大的入职功能。
该软件允许您利用强大的功能（例如电子签名和应用程序跟踪）来创建您的新员工（和您的招聘经理）会喜欢的流畅的入职流程。
BambooHR 分为两层：“基本”和“优势”。
不幸的是，只有更昂贵的“优势”套餐才能提供完整的入门功能。定价基于报价，因此请联系公司以获得适合您的特定需求和预算的价格。
亮点：
- 电子签名软件可更快地为新员工完成文书工作
- 自定义工作流程
- 开放API
- 7 天免费试用
2.塔尔蒙多
Talmundo 的具体目标是彻底改变员工入职流程。
这个软件最好的事情之一是它的实施速度有多快。对员工的路线图进行编程和定制非常简单，因此您可以立即开始工作。
更重要的是，交互式待办事项列表和有趣的测验在将入职流程数字化方面做得很好，同时又不失可爱的人为因素。
Talmundo 还提供有价值的反馈和分析，可帮助您确定整个入职周期中的症结点，以便您可以快速补救。定价基于订阅 - 直接联系他们以找到最优惠的价格。
亮点：
- 有趣的入职测验
- 交互式待办事项列表
- 详细分析
- 强大的可定制性
3. Zenefits
Zenefits 是一个 HR 平台，可让您在一个地方管理招聘、入职和员工记录等流程。
您将能够设计自定义入职流程、发送工作机会、进行背景调查并让新员工在第一天上班前完成自己的入职。
最好的部分？所有信息都与工资单和福利同步，只需点击几下即可确保一切正常运行。定价从 8 美元/月起
亮点：
- 一站式人力资源平台
- 定制报价信
- 背景调查
- 与工资单轻松同步
4.点击登机
Clickboarding 是一种专门构建的入职工具，可创建令人难忘的入职体验，吸引员工并为他们提供快速起步所需的信息。
该软件加载了预先设计的模板和内容，可让您轻松设置入职流程。您也可以随意使用拖放构建器来创建您自己的流程，就像您喜欢的方式一样。
最好的功能之一是能够通过入职流程跟踪员工进度，同时与大多数主要 HR 软件平台的无缝集成也轻而易举。
亮点：
- 简单的设计
- 易于使用
- 管理员工进度
- 不错的下线功能
5. CakeHR
CakeHR 是另一种一体化的 HR 产品，拥有令人印象深刻的员工入职功能。
强大的工作流构建器可让您根据自己的规则创建和自动化入职任务。同时，智能报告可让您查看每位员工在入职流程中的位置。
其他功能包括休假管理工具、费用跟踪器和招聘解决方案。灵活的定价仅 7 美元/月起，CakeHR 无疑是您不容忽视的工具。
亮点：
- 价格合理
- 良好的入职模板
- iOS 和 Android 移动应用程序
- Slackbot 集成
6. FactoHR
FactoHR 提供完整的人力资源解决方案，包括费用和工资管理、休假管理和动态入职解决方案，使创建标准化和自动化的工作流程变得轻而易举。
通电的自助服务流程提供了一系列定制选项，而该软件的聊天机器人可用于帮助您的新员工获得问题的答案，从而顺利入职。起价为 14 美元/月。
亮点：
- AI驱动的聊天机器人
- 文件到期提醒
- 直接到电子邮件功能
- 员工通过移动应用程序自助服务
7.健
对于没有人力资源部门的小型企业，Kin 是人力资源软件的绝佳选择。特别是如果您是一位可能同时旋转多个板块的创始人。
该软件令人印象深刻的入门产品包括清单、带有链接任务的个性化欢迎页面和安全数字签名。
最好的部分？Kin 设计精美，使用起来很愉快。这是一款您会在每一个可用机会中都乐于使用的软件。起价 99 美元/月
亮点：
- 漂亮干净的设计
- 自定义欢迎页面
- API 和集成
- 同事简历
8. Lessonly
Lessonly 是一款简单（但功能强大）的电子学习软件，通过让他们利用您创建的课程和资源来帮助培训您的新员工。
Lessonly 的独特流程声称可以将入职时间缩短一半，同时提供令人难以置信的体验。
其他有用的功能包括直观的课程创建、跟踪指标的见解以及提供大规模反馈的指导功能。
亮点：
- 快速创建课程
- 自定义您的品牌
- 轻松分配课程/路径
- PDF 课程导出
9.帮助果汁
Helpjuice 的基于云的知识管理软件可让您将所有入职文档集中在一个有组织的地方。
该软件的关键功能是可搜索的知识库，对于创建允许新员工在入职过程中自助服务，让他们按照自己的节奏学习非常有用。
此外，该软件的分析功能可帮助您通过宝贵的见解和可操作的数据过滤数据并改进您的入职流程。
亮点：
- 非常容易使用
- 强大的分析功能
- 完全定制
- 类似谷歌的搜索
10.特雷洛
对于阅读这篇文章的寻找便宜货的人来说，Trello 是一个很棒的免费工具，它也可以帮助您满足员工的入职需求。
Trello 易于使用且足够灵活，几乎可以管理任何项目。此外，还提供专门的新员工入职模板。
Trello 的智能模板充当交互式待办事项列表，您作为管理员可以在其中分配团队任务和截止日期。
虽然不像其他一些入职程序那样精简或功能丰富，但 Trello 在将新成员引入公司方面做得很好。尤其是当你认为它是免费的。
亮点：
- 免费使用
- 预制入职模板
- 用户熟悉度高
- 易于即时调整
